Xã An Trường

Trong những năm qua, cùng với quá trình phát triển kinh tế - xã hội và hội nhập quốc tế sâu rộng, lực lượng lao động Việt Nam ngày càng đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của đất nước. Việc nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật lao động không chỉ góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động mà còn tạo nền tảng để doanh nghiệp phát triển bền vững, xây dựng môi trường làm việc văn minh, an toàn và hiệu quả.

Thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về tăng cường công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, Trung tâm Dịch vụ Sự nghiệp công xã An Trường đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền về pháp luật lao động, quan hệ lao động và các chính sách mới liên quan đến người lao động, người sử dụng lao động.

Pháp luật lao động – nền tảng bảo đảm quyền và lợi ích của các bên

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành đã quy định đầy đủ quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình tuyển dụng, sử dụng lao động, ký kết hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn vệ sinh lao động, đối thoại tại nơi làm việc và giải quyết tranh chấp lao động.

Việc chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật giúp:

• Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
• Bảo đảm quyền quản lý, điều hành sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
• Hạn chế tranh chấp lao động, đình công trái pháp luật.
• Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
• Tạo môi trường đầu tư minh bạch, hấp dẫn, góp phần phát triển kinh tế địa phương.

Mỗi người lao động cần chủ động tìm hiểu các quy định của pháp luật để biết và thực hiện đúng quyền, nghĩa vụ của mình; đồng thời nâng cao ý thức chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp và trách nhiệm trong công việc.

Chủ động thực hiện các cam kết quốc tế về lao động

Việt Nam đã tham gia nhiều Hiệp định thương mại tự do (FTA) thế hệ mới như CPTPP, EVFTA, UKVFTA và nhiều hiệp định khác. Bên cạnh những cơ hội mở rộng thị trường, thu hút đầu tư, các hiệp định này cũng đặt ra yêu cầu cao hơn về việc thực hiện các tiêu chuẩn lao động quốc tế.

Các cam kết quốc tế về lao động hướng tới việc:

• Tôn trọng quyền làm việc của người lao động.
• Xây dựng môi trường làm việc an toàn, bình đẳng và không phân biệt đối xử.
• Xóa bỏ lao động cưỡng bức và lao động trẻ em trái quy định.
• Bảo đảm quyền đối thoại, thương lượng tập thể theo quy định của pháp luật.
• Nâng cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Việc thực hiện nghiêm túc các cam kết này không chỉ giúp doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu của thị trường quốc tế mà còn góp phần nâng cao uy tín, năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững trong thời kỳ hội nhập.

Tuyên truyền các chính sách mới có tác động trực tiếp đến người lao động

Cùng với việc hoàn thiện hệ thống pháp luật, Nhà nước thường xuyên ban hành các chính sách mới liên quan đến lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đào tạo nghề, an toàn vệ sinh lao động và các chính sách an sinh xã hội.

Việc tuyên truyền kịp thời các quy định mới giúp người lao động và người sử dụng lao động nắm bắt đầy đủ thông tin, thực hiện đúng quy định của pháp luật, hạn chế các vi phạm không đáng có và bảo vệ tốt hơn quyền lợi của mình.

Các doanh nghiệp cũng cần thường xuyên cập nhật văn bản pháp luật, tổ chức phổ biến cho cán bộ quản lý và người lao động nhằm xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tuân thủ pháp luật.

Lan tỏa các mô hình hay, điển hình tiên tiến trong thực hiện pháp luật lao động

Bên cạnh việc phổ biến quy định pháp luật, công tác tuyên truyền còn hướng tới việc giới thiệu, nhân rộng các mô hình, cách làm hiệu quả trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

Nhiều doanh nghiệp đã chủ động:

• Thực hiện đầy đủ chế độ tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi cho người lao động.
• Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đúng quy định.
• Quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động.
• Tăng cường đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và người lao động.
• Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, dân chủ và nhân văn.

Đây là những mô hình cần được biểu dương, nhân rộng nhằm lan tỏa những giá trị tích cực trong cộng đồng doanh nghiệp.

Chung tay xây dựng môi trường lao động văn minh, phát triển bền vững

Để pháp luật lao động thực sự đi vào cuộc sống, mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và mỗi người lao động cần nâng cao nhận thức, chủ động tìm hiểu, thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật; tích cực tham gia các hoạt động tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật; xây dựng văn hóa ứng xử văn minh trong lao động và sản xuất.

Trung tâm Dịch vụ Sự nghiệp công xã An Trường sẽ tiếp tục phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền về pháp luật lao động, quan hệ lao động, các cam kết quốc tế về lao động, đồng thời giới thiệu các mô hình tiêu biểu, doanh nghiệp thực hiện tốt pháp luật lao động để tạo sức lan tỏa trong cộng đồng.

Mỗi người lao động và mỗi doanh nghiệp hãy cùng nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiện đại, phát triển bền vững, vì sự phát triển của doanh nghiệp, của địa phương và của đất nước.